Mostrar mensagens com a etiqueta exemplo. Mostrar todas as mensagens
Mostrar mensagens com a etiqueta exemplo. Mostrar todas as mensagens

segunda-feira, julho 03, 2023

"Show me your agenda"

"Then let's acknowledge that decisions are far more important than tasks.

Show me your agenda for today, and I'll show you what you value. If your team spends almost all of its time on chores with known solutions, then you're probably in the stopwatch business. Find the cheapest, fastest, most reliable people (or computers) available, then put them on your assembly line.

But if we're seeking to make change happen, then our job is to get from here to there. To find a path. To identify the next best thing to work on, describe an opportunity, and then make it real.

If you're a pathfinder, call it that, organize for it, and measure it."

E recuo a 2006:

"Qualquer subordinado, é o melhor estudioso do comportamento do seu chefe, não interessa o que o seu chefe diz, ou proclama; interessa o que o seu chefe faz, onde ocupa o tempo da sua agenda. Assim, o que a gestão de topo mede é uma poderosa mensagem para o resto da organização, o que se mede é o que interessa, é o que tem de ser atingido." 

domingo, dezembro 22, 2019

"leaders eat last"


"Officers Eat Last is a phrase used by U.S. Marines that effectively means servant leadership.
It’s also an action used by Marine leaders.
The most senior leaders of the organization actually eat last when the unit has a meal together during field training and in certain combat environments. When the leaders eat last it is a physical expression of servant leadership.
...
The key piece is that in order to be successful as a leader you must put your people first.
It doesn’t mean you must be easy on them. It doesn’t mean that you don’t hold them accountable. It means that you take care of everyone of them and if you do, they will take care of the mission and you.
I have been the last to eat many times throughout my career.
There have been times where there wasn’t any food left.
It is extremely unfortunate when this happens, but the best people to fix logistic issues or any other issues are the leaders. The front line people in most organizations are critical to the overall effectiveness of the organization."
Lembrei-me desta expressão e do livro de Simon Sinek, "Leaders Eat Last" ao ler:



Trecho retirado de "What does “Officers Eat Last” really mean?"

terça-feira, novembro 21, 2017

O que se diz versus a agenda

"People might hear what you say, but they always remember what you do."
Como não recuar a Abril de 2006 e recordar:
"Qualquer subordinado, é o melhor estudioso do comportamento do seu chefe, não interessa o que o seu chefe diz, ou proclama; interessa o que o seu chefe faz, onde ocupa o tempo da sua agenda. Assim, o que a gestão de topo mede é uma poderosa mensagem para o resto da organização, o que se mede é o que interessa, é o que tem de ser atingido."
Trecho inicial retirado de "The boss goes first"

domingo, outubro 17, 2010

Aprender com o regaste dos mineiros

Via @Jabaldaia descobri este postal "Las 10 Lecciones de Liderazgo que Deja el Rescate de los 33 Mineros"
.
Um postal que reflecte sobre valiosas lições que se podem aprender a partir de um caso concreto. Basta comparar as 10 lições com as práticas a que temos assistido nos últimos anos por quem nos ... por quem ocupa o poder no país.
.
"1. Ante una crisis, lo mejor es asumir la situación en toda su gravedad, entender que el tiempo es un factor clave y cambiar todas las prioridades que hagan falta." Como foi o último discurso do estado-da-nação em Julho? Como tem sido o discurso nos últimos anos? Basta recordar "Fake recoveries, os 3 amigos e a linguagem de carroceiro"
.
BTW, a frase: “Nunca hay que quedarse con los brazos cruzados. Hay que ir actuando, ir probando y aprendiendo de los resultados para seguir mejorando." is so sensemaking!!!
.
"2. La comunicación por parte de la jerarquía debe encontrar un equilibrio: Ni agravar el desánimo ni generar expectativas infundadas sobre la facilidad para superar el problema." Todos se lembram de frases, hoje incluídas no anedotário cínico, como:

  • "Temos contas públicas sãs"
  • "A casa está arrumada"
"No es fácil encontrar el equilibrio en una situación así. Las autoridades saben que contar en todo su dramatismo el problema es un imperativo moral, pero al mismo tiempo no pueden dejar que el desánimo se imponga.
.
“siempre se debe manejar información absolutamente cierta” y recomienda centrar la comunicación en el plan de trabajo. “Hay que concentrarse en las tareas más que en el éxito posterior, (Moi ici: faz lembrar o tema dos objectivos distais e proximais da procrastinação) porque cuando la gente piensa que ya ganó, afloja”, dice la consultora, que recuerda que, en las situaciones de crisis, lo importante es que no se pierda el estado de alerta.

El otro gran objetivo a cumplir es bajar la ansiedad. En este sentido, Andrea Grobocopatel coincide en que el caso chileno es otra demostración de buena gestión. “La idea ante una situación así es transmitir tranquilidad y explicar qué es lo que se está haciendo”, destaca. Y agrega que también es importante escuchar a los miembros de la organización, en este caso a los mineros y a sus familias.

“Es importante dejar que todos hagan catarsis y expliquen sus temores y expectativas”, indica la ejecutiva. Pero, por sobre todo, es fundamental evitar la tentación de hacer promesas que generen una ansiedad desmedida."
.
"3. La presencia de las autoridades en el medio de un problema es una señal de compromiso que vale más que mil enunciados de principios."
...
"5. El plan de contingencia debe plantearse metas de corto plazo, concretas y realizables."
...
"8. En la crisis, todos deben ocupar un rol tendiente al objetivo en común y nadie debe sentirse ajeno a esa tarea."
...
"10. Hasta el peor desastre puede ser una oportunidad para recuperar la esperanza y la mística."